Заявление на работу в больницу. Заявление на принятие на работу: образец

Содержание

Образец заявление о приеме на работу в 2020 году

Заявление на работу в больницу. Заявление на принятие на работу: образец

После процесса согласований и собеседований, получивших положительный результат, претендент на объявленную вакансию продолжает оформление по трудоустройству в учреждение.

Кроме документов, удостоверяющих его личность, уровня образования и профессии, некоторые работодатели требуют письменного заявления. При составлении такого прошения требуется обеспечить соблюдение некоторых не сложных правил.

Образец заявления 2020 года не отличается от образцов предыдущих лет.

Что это?

Что представляет собой письменная просьба о трудоустройстве – пережиток прошлых лет, каприз руководителя учреждения или полезное свидетельство для сторон.

Надо отметить, что Законом не предусмотрена подача заявления на трудоустройство. Однако, большинство учреждений требуют составление такого прошения. Естественно, специальной формы данного документа нет.

И все-таки, правила написания прошения такие же, как для других деловых писем.

Форма заявления о приеме на работу

Согласно ТК РФ, подача обращения на трудоустройство не относится к непременной процедуре для скрепления трудовых взаимоотношений, за исключением некоторых моментов.

Такой документ составляется для трудоустройства в государственном секторе или местных органах власти.

Однако, в учреждениях, по старой привычке, продолжают требовать при зачислении в учреждение регистрировать заявление, так как наличие данного прошения облегчает проведение кадрового оборота документов.

А раз законодательством не определена форма заявления, его можно написать в произвольном стиле, либо вручную, либо распечатать на принтере с собственноручной подписью и датой подписания.

В крупных фирмах для составления такого прошения могут разработать специальный бланк.

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Ст. 65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.

Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.

Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено. Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.

В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.

Как писать заявление о приеме на работу – инструкция по написанию

Любое прошения о зачислении на фирму должно отображать следующее:

  1. Название работодателя.
  2. Ф.И.О. заявителя с отображением паспортных сведений, данных о рождении и проживании.
  3. Прошение о зачислении на свободную вакансию.
  4. Дата, с которой кандидат на вакансию готов работать.
  5. Прочие данные, которые претендент считает нужным отобразить (к примеру, о длительности рабочей смены или желательного графика).
  6. В конце документа предусматривается место для подписи автора обращения, ее расшифровки, а также времени его составления.

При заполнении заявления надобно соблюдать нормативы делопроизводства.

  • Должность начальника фирмы.
  • Полное название учреждения, с отображением организационно-правовой формы.
  • Ф.И.О. начальника (имя-отчество можно написать в форме инициалов).
  • Далее заносится Ф.И.О. кандидата на освободившуюся вакансию.
  1. Немного ниже, посредине строки отображается наименование бланка – «заявление».
  2. Далее пишется само прошение о зачислении на фирму с отображением следующего:
  • Вакансия, которую желает занять автор.
  • Дату, с которой заявитель желает приступить к труду.
  • Отдел, где человек будет работать.
  • Характер трудовой занятости (основная или по совместительству, временная, сезонная и т.п.),
  • Уровень зарплаты.
  • Испытательный период (необходимо договорится с работодателем предварительно. По закону – от 1 до 3 месяцев).
  1. Завершением письма является подпись и дата подписания обращения.

Иногда, к тексту бланка кадровики просят дописать о том, что претендент получил инструктаж о своих правах и обязанностях, а также о том, что его проинструктировали по ТБ и ПБ, в том числе ознакомили с колдоговором и с расписанием на предприятии.

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-o-priyome-na-rabotu-obrazets-zapolneniya/

Образец заявления на работу в больницу

Заявление на работу в больницу. Заявление на принятие на работу: образец

Предлагаем реальный пример заявления, чтобы сохранить время для подготовки чистовика. В каждом заявлении существуют критичные области для реквизитов. Чтобы вписать их в соответствии с правилами нужно понять принцип.

Удобнее всего реализовать это прочитав шаблон, напечатанный далее. Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, будем признательны если Вы сможете напомнить редактору о ошибочных в форме в конце.

Полезно хранить в памяти, что юриспруденция не стоит на месте и какие-то заявления продолжают стремительно становиться бесполезными.

Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на закон.

Может быть, какие-то законы уже отменены.

Образец заявления главному врачу психиатрической больницы

Главному врачу ПКБ № 1 им. Н.А.Алексеева Степанову С.С. От Иванова Ивана Ивановича, зарегистрированного по адресу:111222, г.Москва, ул.Неземная, д.0, кв.0.

Уважаемый Степан Степанович!

Я попал к вам в больницу по сфальсифицированным братом сведениям.

18 апреля 2000 года было вынесено решение суда, которым было удовлетворено требование больницы о принудительной госпитализации меня в психиатрический стационар. Тем не менее оно еще не вступило в законную силу, но меня все же удерживают в стенах больницы недобровольно и насильно «лечат» сильнодействующими психотропными препаратами.

так как я подал кассационную жалобу в Мосгорсуд, то до рассмотрения дела в кассационной инстанции решение в законную силу не вступит. А в соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

Законных оснований для недобровольного удержания меня в больнице и принудительного лечения, от которого я категорически отказываюсь, у администрации ПКБ №1 им. Алексеева нет.

В связи с вышеизложенным прошу Вас:

Принять меры по выписке меня из вашей больницы и не ограничивать мои конституционные права до вступления в законную силу решения суда.

Удостоверить оформленную и подписанную мною доверенность в порядке ст. 53 ГПК РФ на мною назначаемого представителя Иванову Дарью Ивановну.

Приложение: бланк подписанной доверенности.

Заявитель _____________________ Иванов И.И.

Дата: _____________________

Образцы заявлений к разделу “медицина (постановка на учёт)”

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иванова Мария Ивановна, являюсь матерью и в соответствии со ст. 64 Семейного кодекса РФ законным представителем несовершеннолетнего Иванова Ивана Ивановича, 19__ года рождения, подлежащего в соответствии с п. 1 ст.

9 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” первоначальной постановке на воинский учет.

Сообщаю, что беру на себя, как на законного представителя моего сына, ответственность за его постановку на воинский учет. В рамках постановки на воинский учет проводятся медицинские обследования сына. По окончании обследования медицинские документы будут представлены на комиссию по постановке граждан на воинский учет.

В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса РФ я совместно с отцом Иванова

И. И. имею преимущественное право на воспитание своего сына перед всеми другими лицами.

Напоминаю, что п. 2 ст. 32 Закона РФ от 10 июня 1992 года № 3266-1 “Об образовании”, определяющий компетенцию образовательного учреждения, не относит постановку граждан на воинский учет к компетенции образовательного учреждения.

В связи с изложенным

ТРЕБУЮ:

  1. Не водить моего сына, Иванова Ивана Ивановича, в военный комиссариат и другие административные органы, на которые возложена обязанность по постановке граждан на воинский учет;
  • Ни самостоятельно, ни совместно с иными органами и лицами не заниматься решением вопросов, связанных с постановкой моего сына на воинский учет;
  • Незамедлительно информировать меня обо всех связанных с постановкой моего сына на воинский учет требованиях органов государственной власти, местного самоуправления, их должностных лиц и представителей власти.
  • Минская областная детская клиническая больница

    ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

    Главному врачуУЗ «Минская областная детская клиническая больница»Зайцеву Д.В.________________(Ф.И.О. заявителя)________________________________________________(Почтовый адрес,

    контактный телефон)

    Заявление

    Прошу выдать дубликат листка о временной нетрудоспособности; копию выписки из медицинских документов и/или др. документы в соответствии с видом выполняемой административной процедуры.

    Дата

    Подпись

     ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ

     РЕСПУБЛИКА БеларусЬМинистерство здравоохраненияУЗ «Минская областная детская клиническая больница»СПРАВКАДана настоящая_______________________________
    в том, что она (он) действительно работает в УЗ «Минская областная детская клиническая больница» в должности Справка выдана для предоставления в_________________________________________
    Главный врач УЗ ___________________ Д.В.Зайцев
    УЗ Минская областная детская  клиническая больницаПриложение 2 к приказуМинистерства здравоохраненияРеспублики Беларусь09.07.2010 № 92Форма № 1 мед/у-10 
    ВЫПИСКА (КОПИЯ)из медицинских документов больногоДана______________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)дата рождения_____________________________________________________________(число, месяц, год)проживающему(ей) по адресу:_______________________________________________в том, что он (она) находился(лась) на стационарном (амбулаторном) лечении(нужное подчеркнуть) в:__________________________________________________________________________с «___»__________20___г. по «___»__________20___г.Клинический диагноз основной:______________________________________________сопутствующий:____________________________________________________________Объективные данные при поступлении__________________________________________________________________________Данные проведенного диагностического обследования:_________________________________________________________________________________________________Проведенное лечение:______________________________________________________(указать виды)__________________________________________________________________________Выписан(а) в _________________________________________состоянии.В контакте с инфекционными больными не был.Рекомендации:_____________________________________________________________Выписка дана для представления_____________________________________________(наименование организации, учреждения)
     Врач _____________________ (подпись)____________________________________ (инициалы, фамилия)
     Зав. отделением________________ (подпись)  ____________________________________ (инициалы, фамилия)
    Руководитель организацииздравоохранения ___________________ (подпись)  ____________________________________ (инициалы, фамилия)
     М.П.«___»_______________20___г.

    Вверх страницы Вернуться в начало

    Жалоба на больницу – образец

    Ниже приведен образец жалобы в Минздрав. Рекомендации касательно того, как составить жалобу, читайте в статье “Как написать жалобу на врача”.

    Жалоба на больницу – Образец

    Министру здравоохранения Омской области

    Ерофееву Юрию Владимировичу

    от ФИО

    проживающего по адресу:

    644090, г.Омск, (адрес прописки)

    ЖАЛОБА

    Не имею претензий ни к кому конкретно, но общий произвол в Клинической офтальмологической больнице им. В.П. Выходцева переходит все границы.

    1) Врачи не информируют больных о болезни и предстоящем лечении, с обязательными для ознакомления документами не знакомят, но подписи об этом без колебаний собирают. Например, правила внутреннего распорядка для больных находится только на стендах, и при госпитализации, в момент подписания соглашения не доступны.

    2) О назначенном лечении и препаратах не сообщается. Эта информация не скрывается, но ее нужно добиваться. При этом все сводится к устному объяснению, в котором в основном участвуют слова, смысл которых непонятен больному.

    Осмотр больных осуществляется нерегулярно.

    3) О правилах, действующих в отделении, и о другой важной информации больному при поступлении в отделение не сообщается, в том числе: в какое отделение принят, где пост медсестры, какие продукты можно/нельзя употреблять в пищу, как пользоваться холодильником, что такое 9-й стол, как поступать с мусором и т.п. Информационные листки, которые беспорядочно расклеены по всему отделению, информацию в необходимом объеме не дают. При этом работники больницы ведут себя бесцеремонно и, видимо, убеждены в том, что больной все обязан знать от рождения.

    4) Распорядок больницы (за нарушение которого предусматривается выписка больного) на систематической основе нарушается всем персоналом больницы. Нарушения происходят с самого подъема и до самого отбоя. Например, в тихий час, врачи делают осмотр больных, медсестры производят процедуры, санитарки убирают палаты.

    И таких примеров множество.

    5) Отдельно хочу отменить, что работники кухни, на постоянной основе подают ужин на полтора часа раньше, вероятно, чтобы раньше уйти домой. В результате ужин совпадает с часами посещения и приходится выбирать между ужином и встречей с родными.

    6) Об утренних анализах крови никто предварительно не сообщает, при этом обычно кровь берут ближе к 9:00 и нередко уже после первого завтрака, в том числе те анализы, которые нужно делать на голодный желудок.

    7) На протяжении 3-месяцев, которые я находился во 2 МХО больницы, душ на втором этаже не работал. Я убежден, что душ в рабочем состоянии и используется исключительно для нужд работников отделения.

    8) В комнате персонала работники больницы позволяют себе устраивать громкие застолья. Однако возмущает другое – репертуар песен. Больные могут слышать песню “Гоп-стоп” в неповторимом исполнении работников больницы.

    Такой репертуар просто обескураживает.

    9) Обо всех предстоящих проверках, работники отделений знают заранее и добросовестно готовятся к ним. В такие моменты больные и узнают всю необходимую информацию: о хранении продуктов в холодильниках, о запрещенных продуктах и других правилах пребывания в больнице.

    10) Выписка не содержит перечня медицинских препаратов и процедур, которые использовались при лечении больного. Также выписка не имеет и штампа больницы, все делается на черновом листочке с перечеркнутой информацией на обратной стороне. Такой подход не позволяет осмыслено назначить курс реабилитации или продолжить лечение.

    11) Перед выпиской во 2 МХО меня заразили аденовирусным конъюнктивитом. В связи с этим хочу напомнить о Статье 236 УК РФ и сообщить, что я не собираюсь оставить это без внимания.

    Я убежден, что на лиц ответственных за организацию и контроль работы больницы нужно оказать воздействие, чтобы навести порядок. Произвол в стационарном медицинском учреждении – это венец деградации всего здравоохранения в целом.

    Обо всех действиях и решениях, касательно моего заявления, прошу сообщать по адресу: 644090 г. Омск, (адрес проживания), на имя ФИО.

    Дата:                                                     Подпись:

    Источники:
    www.psychepravo.ru, antiprizyv.narod.ru, modkb.by, dibit.ru

    Другие заявления:

    Источник: https://bfmac.com/shablony-i-obraztsy-zayavlenij-o-prieme-na-rabotu/obrazets-zayavleniya-na-rabotu-v-bolnitsu.html

    Заявление о приеме на работу в больницу

    Заявление на работу в больницу. Заявление на принятие на работу: образец

    › Юридические советы

    Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

    В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

    Как правильно оформить заявление

    При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4.

    Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись.

    В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

    К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

    • любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
    • трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
    • документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
    • СНИЛС;
    • ИНН;
    • свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
    • документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

    Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

    Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

    Справа в верхнем углу пишут:

    • должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
    • полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
    • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

    Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

    Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

    Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

    • должность,
    • дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
    • структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
    • характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
    • размер заработной платы,
    • период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

    В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

    Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

    В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    Действия после написания заявления

    После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано.

    Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.

    Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

    Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

    Источник: https://zvenigovo-online.ru/zajavlenie-o-prieme-na-rabotu-v-bolnicu/

    Как написать заявление о приеме на работу в 2020 году? Образец заявление

    Заявление на работу в больницу. Заявление на принятие на работу: образец

    Законодательством не предусматриваются шаблоны или правила составления заявления при зачислении на работу. Более того, в законе вообще отсутствуют требования написания заявления об устройстве на работу.

    На сегодняшний день, вместо данного бланка можно просто заключить трудовой договор. Тем не менее сложившиеся обычаи диктуют свои правила и большинство лиц, которые устраиваются на работу, пишут заявление.

    Как написать

    Как было сказано накануне, универсального бланка или шаблона для заявления об устройстве на работу нет. Такой документ заполняется в свободном стиле.

    Структура, как и многие разновидности служебных документов, пишутся в общем-то по универсальной схеме:

    • Во-первых, обычно, пишется на листе А4.
    • В верхней правой стороне записывается полное название учреждения, с указанием ФИО руководителя и ФИО автора документа, от кого пишется письмо.
    • Посредине листа – фраза «Заявление».
    • В основном разделе – прошение о трудоустройстве на указанную в документе должность, число, с которого будущий работник хочет начать выполнять свои служебные функции, отдел, где планирует работник занять вакансию, вид трудоустройства (основная деятельность или по совмещению, временно или на сезон и т.п.), величину оплаты труда. Время испытательного периода, которое может быть от одного до трех месяцев, заранее обговаривается с работодателем.
    • В конце бланка проставляется дата и подпись.

    Некоторые руководители требуют отображать в документе о приеме адрес места жительства, устраивающегося на работу. Хотя, это не обязательно, так как отдел кадров по любому запишет все данный работника.

    (: “Заявление о приеме на работу”)

    Необходимо знать о том, что данный документ перекладывает ответственность за все, происходящее в период рабочего процесса с руководителя на сотрудника.

              Иногда к заявлению сотрудники отдела кадров просят работника дописать, что ему были разъяснены права и обязанности на рабочем месте, и проведен инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности, и что его ознакомили с колдоговором и правилами трудового порядка.

    Какие документы следует приложить?

    При оформлении на работу нового сотрудника ему необходимо предоставить дополнительные документы, которые отражены в ст. 65 ТК РФ.

    К ним относятся:

    1. Ксерокопия паспорта
    2. Трудовая книжка
    3. Страховое свидетельство для пенсии (СНИЛС).

    При этом в ТК ничего не отображено об обязательности подачи заявления о трудоустройстве. Следовательно, его можно и не писать. Ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ гласит о том, что основанием для создания приказа о трудоустройстве считается трудовое соглашение.

    Бланк заявления о приеме на работу

    Данный бланк не обладает специальным шаблоном, и в общем его заполнение не регулируется какими-либо нормами. Заполняется документ на имя руководителя компании от руки, на листе А4, с отображением желаемой должности, а также даты заполнения и подписью претендента.

    При трудоустройстве заявление пишется в произвольном стиле. Крупные компании, иногда, могут разрабатывать свои образцы бланков, но это редко встречается.

    Заполняется документ чаще всего от руки, хотя можно распечатать на ПК. Пишется бланк в одном экземпляре. внизу составленного документа должна ставиться личная подпись устраивающегося на работу. В бланке отображается наименование фирмы, где хочет устраиваться человек, и дату, с которой он желает приступить к выполнению своих рабочих функций.

    К бланку прикладываются следующие документы:

    • Любой документ, свидетельствующий о личности (ксерокопия документа о рождении, ксерокопия паспорта и т.д.).
    • Трудовая книжка (при трудоустройстве первый раз или по совместительству, трудовая книжка не предоставляется).
    • Документ об имеющейся специальности (диплом, права – для водителей или другие документы, свидетельствующие о степени квалификации).
    • Страховой документ (СНИЛС).
    • Идентификационный номер (ИНН).
    • Документы, о наличии детей (правда, требуют не везде).
    • Военный билет (для военнообязанных).

    Ниже представлен шаблон бланка.

    Скачать шаблон бланка

    Резолюция на заявлении о приеме на работу

    Некоторые задаются вопросом, зачем подавать заявление об устройстве на фирму, если законодательством это не предусмотрено? Оказывается, лучше все-таки писать заявление, потому, что это удобнее! На данном документе можно нанести резолюцию, в которой указать, что дальше делать человеку при трудоустройстве, и также написать резолюцию для сотрудников отдела кадров, чтобы те правильно оформили приказ. Тем более, что составить такой документ не оставляет труда, хотя в любом случае официальным будет для трудоустройства считаться трудовой договор. Только этот документ закрепляет отношения между компанией и работником. Он же является основанием для создания приказа руководства о зачислении нового работника в штат. Это регламентирует ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ.

    Тем не менее с заявлением намного проще. Поэтому, если претендент напишет заявление, то это не противоречит законодательству. Такой документ с резолюцией начальника будет храниться в отделе кадров в личном деле работника.

    О приеме на работу в школу

    Чтобы составить прошение о приеме в школу, неплохо бы найти шаблон, который сэкономит и время, и нервы. При оформлении таких документов нужно соблюдать принцип составления таких бумаг.

    Конечно, лучше это выполнить, просмотрев шаблон.

    Учитывая, что наука о законотворчестве не стоит на месте и оформление некоторых документов меняется, то естественно, лучше, если перед написанием заявления проверить в Интернете современность приведенных шаблонов.

    Чем же отличается от других подобных документов.

    Во-первых, заявление является официальным сообщением, выполненным в большей части в письменной форме.

    Во-вторых, в заявлении для школы может содержаться предложение, жалоба или просьба лица, адресованная дирекции школы или классному руководителю.

    Другой подобный документ включает:

    1. Название школы, которой направляется прошение и ФИО получателя.
    2. Фамилию, инициалы и должность автора документа.
    3. Заглавие письма.
    4. Лаконичное изложение прошения или предложения.
    5. Опись документов, прикрепляемых к письму.
    6. Число и подпись автора.

    В таких письмах, как правило, применяется официально-деловая риторика, без употребления публицистических приемов.

    Как написать заявления о приеме на работу переводом?

    В жизни нередко встречаются ситуации, когда сотруднику необходимо переехать в другое место жительства, или устроится на другую работу, которая находится ближе к месту проживания, или перейти в другой отдел с повышением и т.д. В таких случаях работник может договорится с руководством о переводе его на другое место работы. Что дает такая форма перевода? А дает она не мало преимуществ:

    • Сохранение непрерывного трудового стажа.
    • Следовательно, начисление 13-й зарплаты будет сохранено.
    • В будущем, это положительно скажется при выходе на пенсию.

    Форма и структура составления заявления о переводе на другую работу практически такая-же, как и любой другой подобный документ.

    Заявления о приеме на работу бухгалтера

    В законодательстве РФ имеется упоминание об применении испытательных сроков при трудоустройстве.

    Это означает, что работник, принимаемый на работу, проинформируется об испытательном сроке и соглашается с таким решением руководителя.

    И это практикуется для таких должностей, где предусматривается высокая ответственность при выполнении служебных обязанностей. Одна из таких должностей является должность бухгалтера.

    Кроме выше перечисленных элементов составления заявления, в таком документе правомерно отобразить:

    • Зарплату, на которую рассчитывает будущий работник.
    • Отображение испытательного срока и его продолжительность.
    • Чтобы не было разночтений, цифры в документе лучше прописывать в буквенном выражении.

    Заявления о приеме на работу по совместительству

    При совместительстве работник в свободное время от главной работы устраивается на другую работу по соответствующему трудовому соглашению. Это регламентируется Законом РФ (ч. 1 ст. 282 ТК). Согласно ТК РФ ((ч. 3 ст. 282), совмещение работы можно осуществлять, как по месту главной работы (внутреннее совмещение), так и в другой компании (внешнее совмещение)

    Прошение об устройстве в компанию по совместительству, ничем не отличается от других подобных документов. Единственное отличие – это то, что в бланке нужно отобразить такое обстоятельство и этого вполне будет достаточно.

    Скачать образец прошения о трудоустройстве по совместительству

    Пример заявления о приеме на работу иностранного гражданина

    При приеме в компанию иностранного лица все документы необходимо писать на русском языке. Правила трудоустройства иностранцев отображены в нормативных материалах.

    К ним относятся:

    • Документ о регистрации в РФ
    • Сообщение о прибытии
    • Документ о получении патента на работу
    • Информирование ФФОМС о трудоустройстве иностранца

    Прошение о трудоустройстве также не является обязательным. Тем не менее, при составлении заявления, для иностранного гражданина оно такое же, как и для отечественного работника. Пишется от руки, на обыкновенном листе А4.

    Скачать образец заявления о трудоустройстве иностранца

    Образец заявления от несовершеннолетнего

    Сегодняшнее законодательство защищает несовершеннолетних при использовании их на работе. ТК РФ оговаривает дополнительные гарантии подросткам. И радо бы руководство “не связываться” с несовершеннолетними, да в большинстве регионов страны имеются квоты для работников, моложе 18-лет.

    Гражданское законодательство определяет две группы подростков:

    • До 14 лет – это малолетние (Ст. 28 ГК РФ.
    • От 14 до 18 лет – несовершеннолетние (П. 1 ст. 26 ГК РФ).
    • По наличию образования подростков, их можно поделить на 3 группы:
    • от 14 до 16 лет, обучающиеся стационарно
    • от 15 до 16 лет, заочники или бросившие учебу
    • от 16 до 18 лет, имеющих среднее образование, заочники или бросившие учебу.

    Пишется по такому же шаблону, как обыкновенные подобные документы. Но требуется дополнительно согласие родителей на трудоустройство.

    Образец

    Источник: https://DocInfo.net/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazets/

    Заявление на работу: образец искового документа о приеме или устройстве директором, как правильно написать или заполнить его

    Заявление на работу в больницу. Заявление на принятие на работу: образец

    После процесса согласований и собеседований, получивших положительный результат, претендент на объявленную вакансию продолжает оформление по трудоустройству в учреждение.

    Кроме документов, удостоверяющих его личность, уровня образования и профессии, некоторые работодатели требуют письменного заявления. При составлении такого прошения требуется обеспечить соблюдение некоторых не сложных правил. Образец заявления 2019 года не отличается от образцов предыдущих лет.

    Образцы заявлений о приеме на работу

    При зачислении на фирму пишется прошение в свободном стиле. Однако, стоит оговориться, что некоторые крупные учреждения используют свои разработанные бланки, но это редко встречается в жизни. Бланк о зачислении на фирму заполняется на листе А4, либо вручную, либо на ПК с последующей распечаткой на принтере.

    К бланку прикладываются следующие материалы, которые нужно предъявить:

    • Бланк, удостоверяющий личность.
    • Трудовая книжечка (при наличии).
    • Свидетельство об образовании.
    • СНИЛС.
    • ИНН.
    • Сведения о детях (не все работодатели это требуют).
    • Свидетельство воинской повинности.

    Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего

    Учитывая молодой возраст кандидатов на освободившуюся вакансию, а также отсутствие опыта и характерные черты молодого организма, для такой категории лиц принят ряд ограничений и исключений в трудоустройстве.

    Ст.63 ТК РФ регламентирует, что принятие на работу подростков возможно при выполнении ряда условий, а именно:

    • Письменного разрешения родителей или опекунов.
    • Определенной степени образования (не ниже среднего).
    • Достижения допустимого возраста (При исполнении 16 лет. В исключительном виде возможно трудоустройство 14 летнего подростка, на легкий труд, в свободное время от занятий).
    • Отсутствие противопоказаний к работе со стороны медицины.

    Установка испытательного срока юным работникам законодательством запрещена (ст. 70 ТК РФ)

    Для несовершеннолетних лиц принимается особый график труда (ст.94 ТК РФ), выражающийся в следующем режиме рабочего дня:

    • Для подростков от 15 до 16 лет – до 5 часов.
    • Для юношей от 16 до 18 лет – до 7 часов.
    • Для подростков от 14 до 16 лет – до 2,5 часов, если на протяжении дня они обучаются в школе или другом заведении.
    • Для юношей от 16 до 18 лет – до 4 часов, при совмещении работы с учебой.

    При вручении заявления о принятии на работу, надобно предоставить следующие документы (ст.65 ТК РФ):

    • Паспорт или свидетельство о рождении
    • Аттестат школы или справку об обучении, с расписанием обучения.

    Кроме перечисленных материалов, юноше требуется письменное разрешение родителей на работу, составляемое произвольно.

    Заявление о приеме на работу на полставки:

    • Общие положения.
    • Предмет соглашения – должность, которую хочет получить претендент.
    • Права и обязанности обеих сторон.
    • Характер работы и величина зарплаты.
    • График трудовой деятельности.
    • Условия работы.

    • Реквизиты сторон (сведения об учреждении, данные о претенденте и т.д.).

    Подписывая трудовое соглашение, необходимо убедиться в том, что в нем прописано о неполном рабочем дне, с отображением времени работы и времени отдыха, указанием непосредственного графика (число часов в день или число дней в неделю) и прочие условия.

    В дополнение к трудовому соглашению, можно написать заявление о принятии в учреждение на 0.5 ставки, в котором отобразить график трудового режима.

    Заявление о приёме на работу главного бухгалтера

    В любом учреждении к ключевому персоналу можно отнести руководителя и главного бухгалтера. Несмотря на то, что гл. бухгалтер относится к наемному работнику, как и прочие сотрудники, высокий уровень ответственности обеспечивает ему статус второго сотрудника на предприятии.

    Новый главбух, при принятии на работу, желает убедится, что он не пострадает от действий предыдущего гл. бухгалтера.

    Поэтому, перед подписанием акта приема-передачи, новый финансист внимательно знакомится кассовыми и расчетными документами, отчетностью перед ФНС и сроками отчета в соответствующие структуры. Особенно, возникает необходимость в проверке взаиморасчетов с контрагентами, выявленных недостач и т.д.

    Заявление о принятии на предприятие также пишется в свободном стиле, как правило, после изучения претендентом положения дел на предприятии.

    Кому следует адресовать

    Заявление необходимо писать на имя руководителя учреждения с непременным отображением даты, вакансии, Ф.И.О. и подписи кандидата. Гарантией трудоустройства является приказ (распоряжение), подписанный руководителем.

    Кто подписывает заявление при устройстве на работу

    Просьбу о трудоустройстве подписывает кандидат на свободную вакансию в фирме.

    Резолюцию на прошении о принятии на работу ставит руководитель учреждения. Она включает следующие сведения:

    • .
    • Время выполнения.
    • Подпись руководителя, с расшифровкой.
    • Дата резолюции.

    Резолюция о приеме на работу может выглядеть следующим образом: «Принять с 15 июля 2019 года согласно трудовому соглашению».

    Источник: https://n-czn.ru/prochee/kak-sostavit-zayavlenie-na-rabotu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.