Прием военнослужащими дел и должности. Учимся принимать дела и документы Сдача дел при увольнении с военной службы

Содержание

Порядок приема и передачи дел и должности в ВС РФ – Домашний юрист

Прием военнослужащими дел и должности. Учимся принимать дела и документы Сдача дел при увольнении с военной службы

Прием, сдача дел и должности для военнослужащих является обязанностью при организации хозяйства и условием при назначении на другую должность, переводе на иное место. Это может показаться простой процедурой, при которой должны быть выполнены определенные формальности. Если не уделить данному вопросу должное внимание, через какое-то время могут возникнуть проблемы.

Во время процесса приема и сдачи дел следует руководствоваться ст.83-87 Устава внутренней службы ВС России, а также Положением «О войсковом хозяйстве ВС СССР». Для этого назначается специальная комиссия, которая принимает участие в проверочных мероприятиях. Разными должностными лицами при ведении войскового хозяйства предусмотрены свои сроки для:

  • командира полка отводится до 10-ти дней;
  • заместителя командира ВЧ до 20-ти дней;
  • командира батальона, роты, кораблей третьего и четвертого ранга до 5-ти дней;
  • начальника службы ВЧ до 15-ти дней;
  • заведующего клубом ВЧ до 10-ти дней;
  • начальника склада, пекарни хлеба и столовой до 10-ти дней;
  • заведующего мастерской и писаря до 5-ти дней;
  • командира и старшины до 5-ти дней.

Остальным ответственным лицам этот период назначает руководство.

Прием дел и должности

В обязанности каждого принимающего входят определенные задачи:

  • изучение состояния вверенного хозяйства и службы;
  • знакомство с ответственными лицами;
  • проверка, прием денежных и иных средств, документов;
  • оформление необходимой документации.

Всю информацию следует изучить в рамках нормальной работы службы. На данный момент руководство осуществляется лицами, сдающими дела и должность. К примеру, выдача средств со складов может осуществляться только при постановке в известность того, кто принимает дела, а также председателя комиссии.

Не могут приниматься дела по доверенности. Такая процедура производится только лично гражданами, принимающими от несущих ответственность должностных лиц (сдающих).

В компетенцию назначенной комиссии входит следующее:

  • инвентаризация материальных средств;
  • проверка деятельности ВЧ по хозяйству, складов и иных объектов со времени последней ревизии, сопоставление учетных сведений с фактическими.

Процедура приема и сдачи оформляется актом с приложением ведомостей, где указаны материальные средства, их состояние, излишки и недостача. Помимо этого, принимающий представляет акт о приеме, где содержатся подробные сведения о его составе, психологическом состоянии солдат, боевой готовности, условий быта и жилья.

Служащий, осуществляющий прием дел, а также должности, обязан:

  • заслушать доклад того, кто сдает дела, а также находящихся в подчинении командиров и старшин;
  • проверить состояние помещений;
  • изучить результаты проверок хозяйственной организации в ВЧ;
  • проверить вооружение, технику, транспортные средства, боеприпасы.

Передача дел и должности

О сдаче (так же как и о приеме дел) своему руководству подается соответствующий рапорт. Начальники, в свою очередь, организовывают и проводят качественный прием, сдачу дел и должности своих подчиненных.

Служащие знают, что несут полную ответственность материально, если ущерб причинен:

  • имуществу, что передавалось для хранения, транспортировки, использования и иных целей;
  • в результате совершения действий, имеющих признаки уголовного правонарушения по закону РФ;
  • из-за хищения, уничтожения, порчи, несанкционированного расходования или других действий, имеющих умышленный характер;
  • вследствие действий умышленного характера, в результате чего были пострадавшие, в отношении них проводилось лечение в военно-медицинских организациях.

Таким образом, как сдающая сторона, так и принимающая, заинтересована в том, чтобы был строго соблюден порядок сдачи дел и должности. Например, акт участники оформляют совместно.

Если у них возникают разногласия по поводу его содержания, то несогласная сторона может изложить их непосредственно в акте при подписании.

В этом случе назначается расследование, которое по длительности не может превышать 2-е недели.

Несмотря на то, что предписывается составление единственного акта о приеме, правильнее будет его составить в 3-х экземплярах, так же как ведомостей и иных положений.

Если даже эти документы будут кем-то уничтожены, факты, изложенные в них, могут подтверждаться иными экземплярами, хранящимися в других местах.

Для этого после подписания следует зарегистрировать все бумаги в отделе делопроизводства.

Правильная организация процесса увеличивает ответственность за руководство вверенного хозяйства, обеспечивает лучшую сохранность имущества, а также позволяет исключить привлечение к материальной ответственности без имеющихся на то оснований.

  • Жить можно, но на одну пенсию рассчитывать не стоит, если хочется и сыр с маслом покупать. (26%, 1 302 Голосов)
  • Да, я отслужил свое и хочу сказать спасибо стране, что не бросает меня на пенсии! (5%, 265 Голосов)
  • Всего проавших: 4 918

    Источник: https://64home.ru/porjadok-priema-i-peredachi-del-i-dolzhnosti-v-vs-rf.html

    Порядок увольнения военнослужащего

    Прием военнослужащими дел и должности. Учимся принимать дела и документы Сдача дел при увольнении с военной службы

    Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут. Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава. Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.

    Порядок увольнения с военной службы

    Порядок увольнения с военной службы регламентирован Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» (раздел 7). Механизм достаточно прост:

    • Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
    • Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

    После подачи рапорта происходят такие процедуры:

    • В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
    • Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
    • После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
    • Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
    • В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

    Основания

    Основания для увольнения могут быть следующими:

    По состоянию здоровья по болезни

    Одним из оснований для увольнения с военной службы могут стать проблемы со здоровьем, подтвержденные выводом военно-врачебной комиссии. ВВК производит медицинское освидетельствование армейца и выносит вердикт о его годности к несению службы согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

    Существует перечень заболеваний, наличие которых может послужить причиной ухода со службы:

    • ВИЧ.
    • Туберкулез.
    • Психосоматические нарушения.
    • Проблемы опорно-двигательной системы, вследствие которых исполнение должностных обязанностей ограничивается.
    • Различные венерические заболевания.
    • Болезни крови.
    • Слепота.
    • Глухота.
    • Злокачественные опухоли.
    • Заболевания нервной системы, из-за которых происходит функциональный сбой конечностей.
    • Различные кожные заболевания.
    • Сердечно-сосудистые заболевания, в том числе нарушения в давлении.

    ВНИМАНИЕ! Разработаны категории годности к военной службе: категория «В» означает признание ограниченной годности к военной службе, категория «Д» — полную непригодность. Некоторые заболевания позволяют присвоить категорию «В» и признать военнослужащего ограниченно годным к продолжению службы.

    Если армеец признан ограниченно годным к службе — он имеет право продолжить работу. Только при этом должность должна быть подобрана такая, которая позволит выполнять должностные обязанности, соответствующие его здоровью.

    В случае увольнения по данному основанию необходимы будут следующие действия:

    • Военнослужащий проходит обследование и получает заключение ВВК о состоянии своего здоровья. В документе могут быть обозначены причины болезни:
    • Общее заболевание.
    • Последствия радиационного облучения.
    • Военная травма.

    Далее следует написание рапорта командиру на увольнение по состоянию здоровья. К рапорту подкладывается врачебное заключение.

    Командир проводит личную беседу со служащим, причем, содержание ее четко фиксируется в специальной форме, в которой отражаются:

    • Основание для увольнения.
    • Заключение ВВК.
    • Просьбы и пожелания служащего.
    • Военный стаж.
    • Наличие собственного жилья.

    Кроме командира в беседе могут принимать участие представители кадровой, юридической и финансовой службы.

    ВАЖНО! На данном документе (листе беседы) должны стоять подписи всех присутствующих лиц.

    После проведенной беседы оформляется представление к увольнению (непосредственным командиром).
    Документы: рапорт, медицинское заключение, представление к увольнению и ксерокопия листа беседы направляются командиру, который имеет право издать приказ об увольнении.

    По окончании контракта

    Уход со службы по данному основанию означает, что армеец освобождается от всех обязательств, прописанных в контракте (в связи с окончанием его действия) и отправляется в отставку (при достижении предельно допустимого возраста) или в запас.

    ВАЖНО! Расторгнуть отношения можно не только при выходе на пенсию, но и раньше. Большинство же старается уволиться таким образом, чтобы получить сразу военную пенсию и максимальный объем положенных привилегий.

    При несоблюдении условий

    У этой формулировки может быть два значения:

    • Нарушения со стороны командования.
    • Несоблюдение условий контракта военнослужащим.

    В первом случае к наиболее распространенным причинам нарушений относятся:

    • Задержка выплат положенного денежного довольствия.
    • Различные нарушения в обеспечении (продовольственном, вещевом, жилищном).
    • Условия прохождения службы не соответствуют законодательным нормам.

    ВАЖНО! Если нарушение повторяется не менее трех раз, оно считается систематическим.

    Во втором случае инициатором увольнения становится командование.

    Чаще всего причинами являются:

    • Несоблюдение условий контракта.
    • Утрата доверия.
    • Приговор решения суда.
    • Лишение воинского звания.
    • Выговор (не первый).

    По собственному желанию

    Допускается увольнение по желанию армейца только при наличии следующих обстоятельств:

    • Достигнут предельный возраст и желания служить дальше нет.
    • Постоянно нарушаются права военнообязанного со стороны командования.
    • Если принято решение поменять военную службу на выборную должность (при этом избрание должно быть подтверждено).
    • Военнослужащий признан ограниченно годным к службе (по решению ВВК).
    • Личные обстоятельства сложились так, что требуется постоянное пребывание армейца в семье.
    • Порядок ухода со службы в этом случае выглядит таким образом:
    • Появление причины для ухода.
    • Сбор документов, необходимых для подтверждения имеющегося основания.
    • Подача рапорта (с обязательным указанием основания) командиру или в кадровую службу.
    • Беседа с командиром.
    • Получение решения аттестационной комиссии.
    • Получение приказа об увольнении или уведомления об отказе.
    • Получение положенных при расчете выплат.
    • Исключение из личного состава.

    ВНИМАНИЕ! В случае отказа принимать рапорт нужно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением на имя командира (и описью).

    Пенсионера

    После 20 лет службы в армии военный пенсионер имеет право выйти в отставку или продолжить службу и заключить новый контракт.

    Порядок прохождения процедуры:

    • За 6 месяцев до нужной даты военного пенсионера информируют об увольнении.
    • Затем он подает рапорт на имя командира (в произвольной форме) с указанием личных данных и причины увольнения.
    • В обязательном порядке проверяется выслуга лет и наличие в собственности жилья.
    • Предоставляются заранее все неиспользованные отпуска, так как они должны закончиться до того момента, как будет издан приказ об увольнении.
    • Проводится личная беседа непосредственного начальника с заявителем, составляется протокол беседы.
    • Издается приказ, на основании которого производят соответствующие выплаты. Суммы денежных выплат зависят от выслуги лет, звания и особенностей службы.
    • После того, как получены все документы, военный пенсионер передает их в военный комиссариат по месту проживания (для начисления единовременных и регулярных выплат).

    Незаконное

    Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены следующие условия:

    • Контрактник не достиг предельного возраста и не выслужил срок, необходимый для назначения пенсии.
    • Пребывает в командировке.
    • Находится на больничном.
    • Находится в отпуске (очередном, дополнительном, ученическом, декретном).
    • Выслуга составляет более 10 лет, все документы, подтверждающие нуждаемость в жилье, были оформлены, но ни жилищным сертификатом, ни недвижимостью не был обеспечен.
    • Женщина-военнослужащая находится в состоянии беременности.

    Незаконное увольнение может быть в течение трех месяцев обжаловано в суде.

    Увольнение военнослужащих срочной службы

    Министр обороны два раза в год (весной и осенью) издает приказы об увольнении в запас военнослужащих срочной службы.

    После увольнения они должны явиться в военные комиссариаты по месту жительства и иметь на руках:

    • Предписание в военкомат.
    • Учетно-послужную карточку.
    • Военный билет.
    • Карту психологического отбора.
    • Перевозочные документы (воинские) к месту жительства.

    ВНИМАНИЕ! За надлежащее оформление документов и обеспечение увольнения ответственность несет командование воинских частей.

    Увольнение с контрактной службы

    Действия командования:

    • Производится сбор данных о прохождении армейцем службы (обязательно нужна информация о выслуге лет).
    • С полученными сведениями ознакамливают увольняющегося.
    • Создается аттестационная комиссия.
    • Проводится беседа (под протокол).
    • Издается приказ и насчитываются положенные выплаты.

    Действия контрактника:

    • Служебные обязанности исполняются до даты окончания действия контракта.
    • Удостовериться в наличии приказа, расписаться об ознакомлении.
    • Получить все положенные суммы денег.

    ВНИМАНИЕ! При желании продолжить службу далее необходимо пройти переобучение на специальных курсах.

    Сроки увольнения по контракту

    • Для рассмотрения рапорта командиром — 30 суток.
    • Для работы аттестационной комиссии — 7 суток.
    • Издание приказа — 3 дня.
    • Исключение из списков.

    Выходное пособие при увольнении военнослужащих

    Выходное пособие рассчитывается на основании Федерального закона РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и состоит из следующих сумм:

    • При наличии выслуги более 20 лет выплачивается 7 окладов денежного содержания.
    • При длительности военной службы менее 20 лет полагается 2 оклада денежного содержания.
    • Помимо этого выплачивается премия в размере от 5% до 25% от оклада денежного содержания.

    Что положено при расформировании из части

    При расформировании из части полагается:

    • Подъемное пособие — оклад денежного содержания на армейца и по 25: от оклада на каждого члена его семьи.
    • Суточные — за каждый день нахождения в дороге.

    Порядок действий

    Сначала подготавливается необходимый пакет документов, затем пишется рапорт.

    Документы

    Список документов выглядит таким образом:

    • Ксерокопия листа, оформленного в процессе личной беседы.
    • Ксерокопия листа с итогами аттестации.
    • Рапорт об увольнении.
    • Медицинские документы (при необходимости).

    Образец рапорта

    ВНИМАНИЕ! Рапорт пишется только собственноручно.

    Необходимо выполнить следующие шаги:

    • В верхнем правом углу указать — кому предназначено заявление.
    • В тексте кроме изложения просьбы нужно обозначить причины увольнения.
    • Прописывается расчет выслуги лет, а также согласие или отказ на прохождение ВВК.
    • Излагаются сведения о наличии или отсутствии собственного жилья.
    • Ниже указывается адрес военного комиссариата, в которой далее нужно отправить личное дело.
    • Перечисляются все требуемые при увольнении документы.
    • В самом конце ставится ФИО заявителя, его должность и звание, дата, подпись.

    В итоге можно сделать вывод, что увольнение военнослужащего четко регламентировано. Имеются несколько вариантов ухода армейца со службы и в каждом случае есть свои нюансы, свой определенный порядок. Разработан порядок увольнения на федеральном уровне и никакими региональными локальными актами ничего изменить не получится.

    Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c10fc6937384800ad7c9389

    Сдача дел и должности военнослужащим при увольнении

    Прием военнослужащими дел и должности. Учимся принимать дела и документы Сдача дел при увольнении с военной службы

    Доброе время суток.

    Я увольняюсь по собственному желанию, пришла выписка из приказа на моё увольнение (из округа), я собираюсь писать рапорт на отпуск, но мне его не подписывают, ссылаясь на Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200 г.

    Москва Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, где написано, что если выписка уже пришла, то я должен сдавать дела и должность и потом в отпуск с последующим увольнением, но я так теряю деньги ( не очень то хочется).

    Хочу уйти в отпуск и сдать дела и должность постле отпуска, возмождно ли это?

    Как мне правильно поступить?

    Прием, сдача дел и должности для военнослужащих является обязанностью при организации хозяйства и условием при назначении на другую должность, переводе на иное место. Это может показаться простой процедурой, при которой должны быть выполнены определенные формальности. Если не уделить данному вопросу должное внимание, через какое-то время могут возникнуть проблемы.

    Во время процесса приема и сдачи дел следует руководствоваться ст.83-87 Устава внутренней службы ВС России, а также Положением «О войсковом хозяйстве ВС СССР». Для этого назначается специальная комиссия, которая принимает участие в проверочных мероприятиях. Разными должностными лицами при ведении войскового хозяйства предусмотрены свои сроки для:

    • командира полка отводится до 10-ти дней;
    • заместителя командира ВЧ до 20-ти дней;
    • командира батальона, роты, кораблей третьего и четвертого ранга до 5-ти дней;
    • начальника службы ВЧ до 15-ти дней;
    • заведующего клубом ВЧ до 10-ти дней;
    • начальника склада, пекарни хлеба и столовой до 10-ти дней;
    • заведующего мастерской и писаря до 5-ти дней;
    • командира и старшины до 5-ти дней.

    Остальным ответственным лицам этот период назначает руководство.

    В консультации принимали участие

    Уважаемый пользователь, Ваш вопрос передан консультанту, ответ готовится и будет предоставлен в ближайшее время.

    Consjurist.Ru — 2017-10-08 12:30:01

    Здравствуйте, Павел

    Вам следует внимательно перечитать условия контракта, где прописаны все случаи увольнения со службы.

    Прошу принять к сведению что основания и причины увольнения из ВС РФ (в том числе и для Вас) изложены в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее по тексту – «Закон»). В указанном Законе сказано, когда военнослужащий (в данном случае — Вы) может быть уволен, то есть когда Вас могут досрочно уволить со службы, а когда имеете право на увольнение.

    Процедура и порядок увольнения регулируются Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999г.

    Источник: https://slavyanhauz.ru/sdacha-del-i-dolzhnosti-voennosluzhaschim-pri-uvol-nenii.html

    Порядок приема и передачи дел и должности в ВС РФ

    Прием военнослужащими дел и должности. Учимся принимать дела и документы Сдача дел при увольнении с военной службы

    • 1 Прием дел и должности
    • 2 Передача дел и должности

    Прием, сдача дел и должности для военнослужащих является обязанностью при организации хозяйства и условием при назначении на другую должность, переводе на иное место. Это может показаться простой процедурой, при которой должны быть выполнены определенные формальности. Если не уделить данному вопросу должное внимание, через какое-то время могут возникнуть проблемы.

    Во время процесса приема и сдачи дел следует руководствоваться ст.83-87 Устава внутренней службы ВС России, а также Положением «О войсковом хозяйстве ВС СССР». Для этого назначается специальная комиссия, которая принимает участие в проверочных мероприятиях. Разными должностными лицами при ведении войскового хозяйства предусмотрены свои сроки для:

    • командира полка отводится до 10-ти дней;
    • заместителя командира ВЧ до 20-ти дней;
    • командира батальона, роты, кораблей третьего и четвертого ранга до 5-ти дней;
    • начальника службы ВЧ до 15-ти дней;
    • заведующего клубом ВЧ до 10-ти дней;
    • начальника склада, пекарни хлеба и столовой до 10-ти дней;
    • заведующего мастерской и писаря до 5-ти дней;
    • командира и старшины до 5-ти дней.

    Остальным ответственным лицам этот период назначает руководство.

    Особенности увольнения с военной службы

    Прием военнослужащими дел и должности. Учимся принимать дела и документы Сдача дел при увольнении с военной службы

    Увольнение военнослужащих с военной службы проводится по определенному порядку, который установлен в законодательстве РФ. Подобная процедура проводится по различным законным основаниям. В каких случаях производится увольнение военнослужащего и как правильно составить соответствующий рапорт, подробно рассказано ниже в статье.

    Законодательные основы

    Порядок увольнения военнослужащего со службы регламентируется следующими правовыми актами:

    Вышеприведенными правовыми актами регулируется порядок увольнения не только контрактников, но и военнослужащих-срочников.

    Могут ли уволить офицеров и иных служащих в армии?

    В соответствии со ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 увольнение военнослужащего со службы производится по его волеизъявлению, по инициативе командира части или вне зависимости от воли этих лиц. В последней ситуации контракт с военнослужащим аннулируется, например, на основании судебного приговора. Остальные основания для увольнения военнослужащего по закону приведены в ст. 51 ФЗ № 53.

    Кто имеет такое право?

    В соответствии с п. 8 ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 увольнение с военной службы производится такими должностными лицами:

    • президентом РФ (отдельным указом) — высших офицеров;
    • руководителями госорганов, где проходится военная служба, — полковников, капитанов 1 ранга;
    • командиром части — иных военнослужащих.

    Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим одним из видов ВС РФ, командующим войсками определенного военного округа, а также равными им иными должностными лицами.

    Порядок и правила процедуры

    В соответствии с разд. 7 ФЗ № 53 механизм увольнения военнослужащего со службы достаточно прост:

    • если увольнение производится после какого-либо нарушения воинского устава, то командир части издает официальный приказ;
    • если военнослужащий увольняется по собственному желанию или на основании независящих от него обстоятельств, то командованию подается отдельный рапорт (об увольнении из Росгвардии по собственному желанию читайте здесь).

    После составления и подачи рапорта на увольнение на протяжении 1 месяца этот документ рассматривается командиром части. При необходимости назначается медицинское освидетельствование или проводится аттестация военнослужащего. После принятия командиром рапорта военнослужащий исключается из списков личного состава.

    После исключения из списков личного состава подписывается обходной лист и выполняется расчет положенных денежных выплат. Затем в военкомат по месту прописки военнослужащего передается необходимая документация по нему.

    О выплатах и льготах военнослужащим при увольнении читайте тут.

    Без рапорта

    Согласно п. 12 ст. 34 Указа Президента № 1237 увольнение военнослужащего со службы без предъявления рапорта производится по основаниям, когда не нужно согласие этого лица на аннулирование контракта. Таковыми, в частности, считаются нижеприведенные основания для увольнения:

    • лишение текущего воинского звания;
    • утрата доверия со стороны конкретного командира части или иного вышестоящего должностного лица;
    • отчисление из определенного военно-учебного заведения;
    • прекращение военной службы после ее приостановления и др.

    Военнослужащий увольняется без подачи рапорта и после избрания депутатом. Это не зависит от его будущего места работы (Госдума РФ, региональное заксобрание или местный муниципалитет).

    По приговору суда

    В соответствии с подп. «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53 увольнение военнослужащего производится и по судебному приговору о назначении этому лицу наказания в виде лишения свободы. Согласно п. 27 ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 в подобной ситуации осужденный военнослужащий увольняется со службы со дня начала отбывания наказания, который установлен в вынесенном приговоре суда.

    Увольнение осужденного к лишению свободы с отбыванием определенного наказания в колонии-поселении производится с момента вручения ему территориальным отделением ФСИН предписания о направлении в колонию-поселение.

    По истечении срока военной службы

    Увольнение военнослужащего производится и по истечении срока службы. В ст. 49 ФЗ № 53 установлен следующий предельный возраст пребывания на службе: 50 лет как минимум для военнослужащего мужского пола и 45 лет — женского пола.

    На протяжении 3 месяцев до завершения контракта командование проводит с увольняемым все необходимые мероприятия (направление на ВВК, расчет выслуги лет и др.). Затем военнослужащий исключается из списков личного состава части.

    Досрочное

    В соответствии с пп. 2, 3 ст. 51 ФЗ № 53 досрочное увольнение военнослужащего производится в таких ситуациях:

    • в связи с различными организационно-штатными мероприятиями;
    • после официального отказа командования в допуске к гостайне или его лишения;
    • по причине невыполнения определенных условий контракта;
    • после признания ВВК ограниченно годным к несению военной службы;
    • по семейным различным обстоятельствам;
    • после изменения места службы супругом (супругой) и в связи с переездом в другой город;
    • при возникновении необходимости в постоянном уходе за близким родственником-инвалидом и др.

    Приказ о досрочном увольнении военнослужащего издается в течение 3 месяцев с момента подачи рапорта.

    О досрочном увольнении с контрактной службы в армии узнайте здесь.

    С какого момента считается окончание вс?

    В соответствии с п. 11 ст. 38 ФЗ № 53 сроком окончания военной службы считается дата официального исключения военного из списков личного состава части.

    Военнослужащий исключается из этих списков в течение 1 месяца со дня поступления в часть отдельной выписки из приказа об увольнении. До этого дня военнослужащий сдает все дела.

    В это время с ним производятся необходимые финансовые расчеты.

    Обязанности и ограничения

    В соответствии со ст. 10 ФЗ № 53 уволенный в запас обязан:

    • В течение 2 недель со дня увольнения явиться в военкомат для постановки на воинский учет.
    • В течение 2 недель сообщить в военкомат об изменении текущего семейного положения, образования, прежнего места работы (учебы) или должности.
    • В течение 2 недель явиться в военкомат для постановки на воинский учет при переезде на определенное новое место жительства (пребывания) или при выезде из РФ на срок более полугода или въезде в РФ.
    • Бережно хранить военный билет. В случае утраты указанного документа в двухнедельный срок нужно обратиться в военкомат.

    6 марта 2019 г. в ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» внесены изменения, согласно которым уволенным в запас, призванным на военные сборы, запрещено предоставлять СМИ или распространять в социальных сетях информацию о принадлежности граждан, призванных на военные сборы, к ВС РФ и иным подобным ведомствам.

    На военные сборы призываются граждане, которые пребывают в запасе, до 45 лет (солдаты, матросы) и до 55 лет (младшие офицеры).

    Основания для процедуры

    В соответствии со ст. 51 ФЗ № 53 военнослужащий увольняется с военной службы по следующим основаниям:

    • после истечения срока службы, установленного в контракте;
    • по здоровью — после признания ВВК ограниченно годным или не годным к несению военной службы;
    • по возрасту — после достижения конкретного предельного возраста пребывания на службе;
    • в связи с лишением конкретного воинского звания;
    • при утрате доверия со стороны вышестоящего должностного лица;
    • после отчисления из адъюнктуры, военной докторантуры;
    • после вступления в силу судебного приговора;
    • после избрания депутатом;
    • при прекращении службы в период ее приостановления.

    Военнослужащий увольняется и при прекращении гражданства РФ и (или) получении им иностранного гражданства.

    Сроки

    Увольнение военнослужащего проходит в такие сроки:

    • 30 суток — рассмотрение рапорта командиром части;
    • 7 суток — время работы аттестационной комиссии;
    • 3 дня — издание официального приказа и последующее исключение увольняемого из списков личного состава.

    В итоге увольнение военнослужащего проходит примерно за 40 дней.

    Особенности, если выслуга более 20 лет

    После 20 лет службы в ВС РФ военнослужащий может выйти в отставку. В подобной ситуации увольнение производится в следующем порядке:

    1. За 6 месяцев до увольнения отдел кадров информирует военнослужащего о предстоящем событии.
    2. Военнослужащий подает рапорт на имя командира (в произвольной форме).
    3. Аттестационная комиссия проверяет выслугу лет и наличие в собственности своего жилья.
    4. Увольняемому заранее предоставляются 1 или несколько неиспользованных отпусков.
    5. Проводится личная беседа непосредственного начальника с военнослужащим и оформляется протокол беседы.
    6. Издается официальный приказ, на основании которого производят положенные выплаты. Суммы таких выплат зависят от выслуги лет, конкретного звания и особенностей службы.

    После получения на руки необходимой документации военнослужащий в отставке передает ее в военкомат по месту проживания (для начисления единовременных и регулярных выплат).

    Подробнее о выплатах и льготах военнослужащим при увольнении узнайте здесь.

    Куда высвобождают из армии?

    В соответствии со ст. 50 ФЗ № 53 военнослужащие увольняются:

    • в отставку — после достижения установленного предельного возраста пребывания на службе или после признания ВВК негодным к службе;
    • в запас — до достижения предельного возраста пребывания на службе.

    О том, когда военнослужащий может быть уволен в запас, читайте тут, а о порядке и нюансах увольнения в запас военнослужащих срочной службы узнайте здесь, а о том, как происходит переподготовка военнослужащих, увольняемых в запас, рассказано в этом материале.

    Как правильно и быстро уволиться?

    Чтобы правильно и быстро уволиться из ВС РФ, военнослужащему нужно выполнить такие действия:

    1. Подготовить основания для увольнения (например, медицинское заключение).
    2. Составить рапорт и передать его командиру части.
    3. Получить положенные компенсации и иную необходимую документацию в отделе кадров.

    Исходя из практики, увольняться точно стоит по состоянию здоровья, при переезде супруга или детей в другой город или при невыполнении командованием условий текущего контракта.

    Рапорт

    В рапорт на увольнение включаются такие сведения:

    • Ф. И. О., звание и должность непосредственного начальника;
    • суть просьбы (например, уволить из рядов ВС РФ и др.) с приведением одного из пунктов ст. 51 ФЗ № 53;
    • просьба об оставлении в очереди на получение жилья (жилищной субсидии);
    • просьба о направлении на ВВК;
    • дата, должность и подпись заявителя.

    Суть просьбы считается ключевым моментом при составлении рапорта. От того, насколько вескими являются причины увольнения, зависит вероятность положительного решения командования.

    По семейным обстоятельствам

    При официальном увольнении по семейным обстоятельствам в рапорте указывается просьба об увольнении в соответствии с подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53 в связи с одним из следующих обстоятельств:

    • один из членов семьи не может проживать в местности, где проходит служба, по причинам, связанным со здоровьем;
    • изменилось место службы супруга (супруги) и семье необходимо переехать;
    • близкому родственнику с группой инвалидности требуется постоянный уход;
    • уход нужен одному или несколькими несовершеннолетним детям, которых воспитывает один отец или одна мать (военные);
    • у военного есть несовершеннолетние брат или сестра, о которых больше некому позаботиться.

    Также в рапорте нужно указать просьбу об оставлении в очереди на получение жилого помещения (жилищной субсидии) для постоянного проживания. Ниже в этом документе указывается просьба о направлении на ВВК. В самом конце рапорта нужно указать свою должность, дату и поставить личную подпись.

    В случае окончания контракта

    В случае окончания контракта в рапорте указывается просьба об увольнении в соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53 по истечении срока контракта. Ниже в этом документе нужно указать просьбу о направлении на ВВК. В остальном информация в рапорте соответствует вышеприведенному стандартному обращению.

    По возрасту

    При увольнении по возрасту в рапорте указывается просьба об увольнении в соответствии с подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53. Далее в этом документе отдельно включается пункт о несогласии на увольнение со службы до обеспечения жильем (жилым помещением) по установленным нормам.

    Ниже в рапорте нужно указать просьбу о направлении на ВВК в год увольнения с военной службы. Остальная информация совпадает со стандартным рапортом на увольнение.

    Увольнение военнослужащего с военной службы производится по различным основаниям, главное, чтобы они были прописаны в законе. Подобная процедура проводится по инициативе самого военнослужащего, командира части или не зависит от их волеизъявления.

    При увольнении по ряду оснований, где важно учесть мнение самого военного, важно правильно составить рапорт, иначе командование не примет этот документ к рассмотрению и процедура увольнения затянется.

    Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.