Как бороться с офисными клеветниками. Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

Содержание

Как бороться с клеветой на работе

Как бороться с офисными клеветниками. Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

Клевета на должностное лицо — одно из наиболее распространенных противозаконных явлений. Опасность его заключается в том, что потерпевший может понести ущерб не только в части своего достоинства. Он может потерять репутацию, в том числе и профессиональную.

Скачать для просмотра и печати:

Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 N 6

Определение термина

Клевета — это информация, которая является ложной, направленная на уничтожение репутации личности, попрание чести и достоинства. Может распространяться как одним человеком, так и несколькими людьми.

Законодательство

Граждане, занимающиеся распространением клеветы, подлежат наказанию согласно ст. 128.1 УК РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 128.1. Клевета — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996

Информация, считающаяся противозаконной, должна иметь следующие признаки:

  • быть ложной;
  • передаваться людям;
  • быть конкретной.

Внимание: Высказывания неопределённого характера не являются основанием для возбуждения уголовного дела.

Особенное наказание ждёт тех, кто публично клевещет на представителей власти, согласно ст. 319 УК РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 319. Оскорбление представителя власти — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996

Точного перечня данных, подпадающих под критерии уголовной ответственности, в законодательстве нет.

Что делать, если клевещут на работе?

Со сплетнями на работе в первую очередь должен бороться работодатель. Он — заинтересованное лицо. Его задача — создать благоприятную рабочую атмосферу. Распространение ложной информации, порочащей деловую репутацию, способно создать напряженную атмосферу и существенно затормозить рабочий процесс.

Почему на работе клевещут?

Психологи выделили три основных фактора, приводящих к распространению ложной информации:

  • желание быстрее продвинуться по карьерной лестнице;
  • личные мотивы;
  • желание уволить сотрудника.

Внимание: Степень наказания за подобные деяния зависит от тяжести правонарушения. Одно из самых строгих наказаний следует за нарушения сексуального характера.Важно: Если была распространена информация о реально совершенном поступке, пусть он и был непрофессиональным, аморальным и так далее, то она не является противозаконной.

Методы борьбы

Потерпевший гражданин может бороться за свои права, честь и достоинство, следующим образом:

  • написать заявление в полицию с требованием наказать виновных;
  • написать заявление руководству предприятия с аналогичным требованием;
  • потребовать через суд опровергнуть ложные данные, а также взыскать денежную компенсацию с виновных за причиненные страдания.

Можно ли договориться мирно?

Всегда проще разрешить конфликтную ситуацию мирным путём. Для этого нужно попробовать поговорить с обидчиком и урезонить его.

Действенный способ высказать своё негодование без эмоций публично. Фактически пояснить, в чём заключалась ложь и морально осудить злоумышленника.

Клеветник — работодатель

К сожалению, встречаются случаи, когда распространением негативных данных занимается сам руководитель компании. Мотивы такого поведения могут быть разные. Например, желание понизить сотрудника в должности, уволить его или личная неприязнь.

Бороться с таким нарушением своих прав потерпевший гражданин может по всё той же ст. 128.1 УК РФ.

Судебное разбирательство

В случаях, если руководитель не только опорочил работника, но и уволил его, либо вынес ему дисциплинарное взыскание, это даёт право потерпевшему обратиться в суд. Потребуется:

  • представить доказательства клеветы;
  • потребовать отмены противоправных действий работодателя (снятие выговора, восстановление в должности и так далее);
  • потребовать компенсации за рабочий простой (в случае увольнения), либо за неполученную премию, если таковой инцидент имел место быть и так далее;
  • потребовать денежную компенсацию за моральный вред.

На некоторых предприятиях действует Кодекс этики, который предусматривает внутренние наказания за подобные деяния.

Если клевещут на должностное лицо

Случается, что опорочить пытаются должностных лиц. Такие противоправные действия подлежат уголовной ответственности.

На сотрудника полиции

Интересен тот факт, что достаточно часто встречаются случаи, когда с помощью неверной информации, на сотрудников полиции пытаются оказать давление.

Данное правонарушение наказывается согласно ст. 286 УК РФ, штрафами в крупном размере или заключением злоумышленника в исправительное учреждение на срок от 3 до 10 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 286. Превышение должностных полномочий — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996

На педагога

Часто учителя сталкиваются с родителями, пытающимися подорвать их авторитет из личных побуждений. И это притом, что для педагогов особенно важно иметь безупречную репутацию среди коллег и твёрдый авторитет у учеников.

Если педагог столкнулся с подобной неприятной ситуацией, он может действовать следующим образом:

  • написать докладную записку директору школы с просьбой разобраться и восстановить справедливость;
  • написать заявление в полицию для наказания злоумышленников.

Учитель не имеет права:

  • менять своё отношению к ученику из-за действий его родителей;
  • распространять данные о произошедшем инциденте среди учащихся.

Распространение ложных данных — социальное явление, способное принести реальные страдания потерпевшему, причём не только моральные, но и материальные. Поэтому с подобными случаями следует начинать бороться сразу. В российском законодательстве предусмотрены строгие меры наказания за подобные поступки.

: Как бороться с клеветой 16 марта 2018, 18:40 Ноя 22, 2018 10:55 О правонарушениях Ссылка на текущую статью

Источник: https://PravoNarushenie.com/prava-chest-i-dostoinstvo/kleveta/kleveta-na-rabote

Как бороться с офисными клеветниками. Как проявляется клевета на работе и какие действия нужно предпринять

Как бороться с офисными клеветниками. Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

Длительное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также соблюдение норм морали и права формируют деловую репутацию человека, определяют его восприятие в глазах окружающих.

Необдуманное или сознательное распространение порочащих сведений может мгновенно разрушить репутацию, заработанную за годы.

Что делать и куда обратиться, если клевета на работе порочит честь и достоинство? Ответы на указанные вопросы рассмотрим в этой статье.

Что это такое

Нередко слова и фразы причиняют больше негативных последствий, чем физический вред. Ложные сведения, доведенные до коллег по компании и обставленные вымышленными подробностями, могут привести к утрате доверия со стороны руководства и других сотрудников, создать невыносимое психологическое давление. В такой ситуации есть возможность привлечь виновных лиц к ответственности по УК РФ.

Статья 128.1 УК РФ предусматривает санкции за клевету, и содержит основные признаки такого преступления:

  • под понятие клеветы подпадают любое распространение сведений, которые являются заведомой ложью;
  • указанные сведения должны порочить , т.е. причинять ущерб личным неимущественным правам;
  • способ распространения информации, а также размер потенциальной аудитории, имеет значение для разграничения ответственности между разными частями ст. 128.1 УК РФ – публичные высказывания или публикации в СМИ, на общественных мероприятиях влекут ужесточение санкций.

Нужно учитывать, что рассматриваемое преступление носит оценочный характер. Поэтому характер борьбы с клеветой будет зависеть от того, как сам потерпевший воспринимает слова и фразы, а также реакцию на них со стороны коллег.

Ложность сведений заключается в отсутствии определенного события, факта или поступка, причем эти обстоятельства можно проверить.

Поэтому не рассматриваются в качестве клеветы сведения общего характера, которые не подлежат проверке из объективных источников информации. В ходе привлечения к ответственности, обязательно будет доказываться ложность распространенной информации.

В чем может выражаться клевета на работе

Ложные сведения могут выражаться при личном разговоре с потерпевшим, либо носить вопросительный характер.

Такие случаи не относятся к клевете, так как сообщение информации самой жертве не относится к распространению.

Все неблагоприятные последствия наступают, если коллеги предпринимают попытку довести порочащие сведения до других лиц – сотрудников, руководства, представителей компаний по бизнесу.

Клевета может выражаться в следующих формах:

  • устное сообщение одному коллеге, выступление перед группой сотрудников;
  • изложение ложных фактов в письменной форме и направление документов иным лицам;
  • размещение ложных данных на интернет-страницах, в соцсетях, по каналам электронной почты и т.д.;
  • направление статьи с ложными сведениями в прессу.

Для наказания достаточно доказать, что посторонние лица имели возможность ознакомиться с указанными сведениями, даже если они не успели прочитать содержание посланий.

Например, при публикации ложной заметки на интернет-странице, основания для санкций по УК РФ возникли, даже если никто из коллег не успел прочитать ее содержание.

Причины и мотивы преступника не будут иметь значения для наказания по УК РФ, так как важно установить умышленный характер действий. Тем не менее, выделим наиболее распространенные мотивы, которые может преследовать виновное лицо:

  • желание устранить коллегу из персонала – вынудить к увольнению по собственному желанию, создать основания для привлечения к ;
  • устранить конкурента в борьбе за повышение должности или для перевода на вышеоплачиваемое рабочее место;
  • личная неприязнь или месть, возникающая между членами коллектива.

Определить, порочит ли его ложная информация, должен сам пострадавший. Во многих случаях, распространенные сведения не повлекут никаких серьезных последствий, даже если носят ложный характер.

Например, ложные сведения о наличии у коллеги собаки опасной породы никак не порочит честь и достоинство, а также не подрывает репутационную оценку. Однако ложная информация, обвиняющая в совершении противозаконного поступка, очевидно, подпадает под понятие клеветы.

Как бороться с такими фактами, и можно ли подать в суд на нарушителя? Это зависит от обстановки в коллективе, адекватности руководства, а также характера распространенной информации.

Если клевета носит разовый характер, а содержание сведений незначительно влияет на репутационную оценку сотрудника, оптимальным вариантом может оказаться бездействие.

Однако в большинстве случаев, виновное лицо не останавливается и продолжает противоправные действия.

Для борьбы с такими фактами можно использовать следующие варианты:

  • подать заявление на имя руководства предприятия – на крупных предприятиях в состав локальных актов входит кодекс деловой этики, нарушением которого будет являться и клевета;
  • обратиться к нарушителю и предложить ему подать опровержение в прессу или разместить его в сети интернет, выступить перед коллективом и рассказать о ложности ранее распространенных сведений;
  • обратиться в правоохранительные органы для возбуждения дела по ст. 128.1 УК РФ;
  • обратиться в судебные инстанции с исковым заявлением об опровержении ложных данных и .

Читайте:

Пострадавший может использовать сразу все варианты действий, особенно если от своевременной реакции зависит дальнейшая успешная карьера на предприятии.

При обращении к руководителю нужно указать конкретные факты клеветы, предположительного виновника, доказать ложный характер сведений.

Начальник может принять любые меры реагирования, в том числе назначить служебную проверку, собрать комиссию по деловой этике и конфликту интересов.

При доказанном факте клеветы могут применяться меры , что не лишает потерпевшего права подать заявление в правоохранительные органы.

Как привлечь к ответственности

Чтобы обратиться в правоохранительные органы или в суд, нужно располагать доказательствами клеветнических действий. В состав таких доказательств могут входить:

  • письменные документы, в которых содержится ложная и порочащая информация (например, служебная записка в адрес руководства);
  • снимки страниц с интернет-ресурсов, соцсетей, электронной почты;
  • аудио- и видеозаписи, на которых можно установить характер распространенных сведений и сделать вывод о личности нарушителя;
  • показания коллег, которым была сообщена недостоверная информация.

Для рассмотрения дела в судебных инстанциях будет важно подтвердить характер последствий, которые наступили после клеветы. Например, если работнику было отказано в переводе на вышеоплачиваемую должность, размер к будет существенно выше.

Как наказать виновника в уголовном порядке? Заявление нужно подать в правоохранительные органы, однако по фактам клеветы будет проведена только доследственная проверка.

Указанный состав относится к делам частного обвинения, поэтому для возбуждения уголовного преследования нужно направить заявление напрямую в суд.

По ст. 128.1 УК РФ виновнику грозит штраф или обязательные работы. Размер штрафа может составлять до 500 тыс. руб. – точную сумму определит суд, с учетом всех обстоятельств нарушения.

Если ложные сведения были высказаны в публичной форме (в СМИ, на телевизионных программах), размер штрафа может достигать 1 млн. руб. Повлияет на размер штрафа и статус нарушителя. Если преступление совершило лицо, с использованием служебного положения, сумма штрафа составит до 2 млн. руб.

Тюремное заключение за клевету не грозит, а обязательные работы могут назначаться только в качестве альтернативы штрафу.

Что можно взыскать в суде

Читайте:

За любое нарушение личных неимущественных прав закон позволяет взыскать . В отношении клеветника такой иск можно предъявить в рамках уголовного процесса, либо инициировать отдельное гражданское дело. В состав дополнительных доказательств могут входить материалы доследственной проверки, приговор суда.

Взыскание проходит по следующим правилам:

  • в исковом заявлении пострадавший должен обосновать размер компенсации;
  • ответчиком по иску о является непосредственный виновник, установленный в ходе служебного или уголовного расследования;
  • при рассмотрении дела суд будет самостоятельно оценивать все обстоятельства клеветы, в том числе содержание ложных сведений;
  • размер компенсации суд определит с учетом характера психических и нравственных страданий истца.

Одновременно будет рассматриваться требование об опровержении ложных данных. Способ опровержения будет назначен судом, с учетом варианта распространения клеветы – если ложное сообщение было опубликовано в печатном издании, опровержение нужно подавать в это же СМИ.

Помимо морального вреда, в судебном порядке можно предъявить следующие требования:

  • о восстановлении на работе и отмене ;
  • о взыскании недополученных премий и иных выплат;
  • о взыскании вознаграждения за время вынужденного прогула, если клевета повлекла увольнение.

Указанные требования предъявляются к работодателю, который издавал распорядительные акты на основании недостоверных и порочащих сведений.

Анна Стратулат написала статью о том, как юристы могут помочь компаниям бороться с клеветой в интернете. Автор рассказала, как правильно оформить претензию, кому её адресовать и в каком случае стоит обращаться в суд.

Когда вы обнаружили в сети негативные отзывы, сначала стоит попробовать решить проблему мирным путём. Компания обязана реагировать на негатив и, при должном подходе, использовать проблему как трамплин.

Сначала нужно выяснить, реальный ли клиент оставил отзыв, или это происки «коллег по цеху»: спросите номер договора, номер партии, день покупки, какие-то нюансы, которые позволят идентифицировать реального клиента.

На этом этапе большинство троллей и конкурентов «отвалятся», так как не смогут предоставить фактические данные о своем заказе или товаре.

30% просто пропадут, 30% скажут «левый» номер заказа, и вы об этом сообщите достопочтенной публике, 30% откажутся вам что-либо говорить.

Если клиент ваш, предложите ему обратиться в службу поддержки и по итогу отпишитесь публично, что проблема действительно существовала, но теперь она решена. Важно показать, что вы готовы помочь клиенту, решить его проблему и не боитесь публичной критики в свой адрес.

Если вы столкнетесь с тем, что решить проблему переговорами не получится, потому что в сети размещена клевета, а не объективные данные, то можно переводить разговор в юридическую плоскость и требовать защиты своих прав.

Я расскажу, кто и за что будет отвечать, если это произойдёт.

Есть два способа разобраться с клеветником – претензионный и судебный.

Претензионный способ защиты заключается в написании претензии и объяснения своих требований на официальном уровне. В претензии необходимо изложить суть нарушения, требования и сроки для устранения.

Что вы можете требовать:

  • удалить информацию и/или написать опровержение;
  • выплатить денежную компенсацию.

Претензию необходимо писать тому, кто за всё в ответе. Это могут быть:

  • администратор сайта;
  • редакция сетевого издания;
  • блогер;
  • журналист;
  • любой другой автор неугодного сообщения.

Для наглядности, изобразили это в виде таблицы:

Место распространенияКому предъявлять
СМИ (без указания источника). Автор, редакция СМИ.
СМИ (с указанием источника). Автор, журналист, редакция СМИ (если есть источник), иной источник информации. Но: Если сведения являются дословным воспроизведением сообщений и материалов или их фрагментов, распространенных другим СМИ, редакция, главный редактор и журналист не несут ответственности.
Официальный сайт компании. Администратор, владелец сайта или владелец доменного имени.
Блог или форум. Автор сообщения или блогер (блогер – владелец сайта или страницы сайта в сети, на которых размещается общедоступная информация и посещаемость которых в течение суток составляет более трёх тысяч пользователей.

Источник: https://domjilserv.ru/obschee/kak-borotsya-s-ofisnymi-klevetnikami-kak-proyavlyaetsya.html

Как бороться с офисными клеветниками

Как бороться с офисными клеветниками. Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

Даже неконфликтные люди не застрахованы от того, чтобы стать жертвой сплетен и интриг. И очень часто с такими ситуациями мы сталкиваемся в своем рабочем коллективе. Это в итоге приводит к проблемам с начальством и коллегами, и нередко — к увольнению. Можно ли избежать подобных неприятностей? Можно, если правильно себя вести, утверждают психологи.

Ищите мотивы

Самый простой способ испортить вам жизнь на работе — это распустить про вас дурные слухи. Например, что вы больны заразным заболеванием, замешаны в каком-то криминале, ведете аморальный образ жизни… Иногда клевета напрямую связана с вашими рабочими обязанностями. Скажем, вас обвиняют в “сливе” информации конкурентам или просто в том, что вы бездельничаете на рабочем месте…

Порой налицо явная подстава. Предположим, коллега фиксирует любые ваши промахи и тут же докладывает о них начальству. Вам могут не передать важной информации, а потом обвинить в том, что вы не выполнили указаний руководства.

Зачем и почему люди так поступают? Причины могут быть различными. Кто-то из сослуживцев может рассматривать вас как конкурента — допустим, вы оба претендуете на повышение, но светит оно только одному из вас… Это может быть и элементарная зависть: вас все время хвалят и дают премии, а у вашего коллеги дела идут не так хорошо…

Наконец, личные мотивы: у вас был с коллегой какой-то конфликт или неприятная ситуация. У женщин мотивом для мести часто бывает ревность: скажем, она имеет виды на симпатичного сослуживца, которому вы нравитесь…

Восстановите свое доброе имя

Итак, что делать? Если наветы офисного интригана направлены на то, чтобы дискредитировать вашу репутацию, вы можете даже подать на него в суд. Соответствующая статья в Конституции есть.

Правда, чтобы подтвердить сам факт клеветы, вам придется заручиться доказательствами — электронными письмами, записями разговоров, устными показаниями других коллег, наконец, документами, подтверждающими, что вы “не верблюд” — справками о здоровье или отсутствии судимости, например… Если удастся доказать, что вас действительно оклеветали, любителю распускать ложные слухи грозит огромный штраф.

Но в большинстве случаев подковерные козни все же не подпадают под статью Конституции. И тем не менее, даже относительно “безобидные” интриги чреваты последствиями — прежде всего психологическим дискомфортом для вас… Как же быть в таком случае?

Если вас обвиняют в ненадлежащем исполнении ваших служебных обязанностей, то оптимальный вариант — обратиться прямо к начальству. Это нельзя считать стукачеством, так как речь идет о вашей репутации как работника и специалиста. Вы не ябедничаете, а защищаете свои интересы…

Грамотный руководитель сможет поставить клеветника на место, побеседовав с ним “по душам” или назначив ему реальное наказание в виде выговора, лишения премий или каких-то бонусов. Конечно, после этого интриган не станет лучше к вам относиться, но он, скорее всего, поутихнет, так как поймет, что, задев вас, будет иметь крупные неприятности…

Маленький нюанс — вы еще должны доказать, что на вас возводят напраслину! Если вы действительно плохо работаете или “стучите” конкурентам, качать права не имеет смысла.

Если причина интриг — карьерная конкуренция, вам следует вести себя с этим человеком очень осторожно, в частности, не говорить и не делать в его присутствии ничего лишнего, так как это может стать компроматом на вас, который ваш оппонент ловко использует.

Старайтесь также укреплять свою репутацию — например, более ответственно и “с огоньком” относиться к работе. Если вас обвиняют в манкировании служебными обязанностями, докажите своими поступками неоправданность этого обвинения.

Подружитесь с врагом!

В некоторых случаях можно попытаться наладить с интриганом контакт. Сначала разберитесь, что именно задело человека так, что он на вас взъелся. Если это что-то личное, то попробуйте поговорить с ним откровенно — пусть выскажет все, что у него “накипело”. После этого предложите разрешить проблему конструктивным путем.

Если недовольство вашего оппонента связано с рабочими моментами, попробуйте исправить положение, подняв его статус на работе. К примеру, предложите вместе поработать над каким-то проектом, похвалите его работу перед начальством или порекомендуйте на повышение… Не исключено, что таким образом вы превратите этого человека из злейшего врага в союзника.

Побеседовать с ним нет возможности, или он уходит от разговора? Попробуйте обсудить сложившуюся ситуацию с остальными коллегами. Возможно, тогда многое прояснится, и станет понятно, почему именно вы стали мишенью для интриг и как вести себя дальше.

У всех на работе случаются конфликты – от мелких разногласий до яростного соперничества. И любому известно, насколько всякие конфликтные личности, которых предостаточно в любом коллективе, способны вывести нас из себя. Но есть все-таки меры, которые можно принять по отношению к сотрудникам, действующим вам на нервы.

Если вам доводится сталкиваться на работе со зловредными «персонажами», следуйте этим советам – и вы успешно со всеми “разберетесь”.

Обидчивый коллега

Все мы знаем, кто такой Мистер Идеал (или Мисс Идеал – сути не меняет). Это тот самый человек, который никогда не может достойно воспринять критику, даже если она абсолютно справедлива и высказана в самой мягкой форме. Он уверен: все, что он делает – правильно, и ничто, сказанное вами или кем-либо еще, его мнения не изменит.

Как с ним справиться? Самый лучший подход к Мистеру Идеалу заключается в том, чтобы сначала подчеркнуть его достоинства и достижения, а уж потом добавить:

«Правда, вот последняя твоя работа…»

или

«Но вот недавно, видно, тебя кто-то сбил с толку…»

Желательно также вставить фразу, что у вас или кого-то еще тоже случалось нечто подобное – какой-то нелепый прокол. Избегайте категоричных слов вроде «никогда» и «всегда». И говорите «собирательно», чаще пользуясь словом «мы» вместо «ты». Типа:

«Бывает, мы все такие».

Таким образом, вы сведете на нет враждебное отношения к вашей критике и не дадите противнику возможность слишком рьяно отстаивать свою позицию.

Заядлый спорщик

А знаете такого парня, который готов высказываться по любому поводу и оспаривать даже самое рациональное? Для чего? Да чтобы его послушали! Он почти никогда и ни с кем не соглашает, всегда делая проблему из того, что говорят другие.

Как с ним справиться? Конечно, очень хочется поставить его на место, но лучше наступить на горло своей песне, потому что это только разожжет очередной конфликт. Лучшее, что можно сделать с Заядлым Спорщиком – позволить ему закончить тираду.

Не перебивайте его – пусть себе выговорится. А когда закончит, выскажите ваше мнение. Постарайтесь максимально четко сформулировать свою мысль. Если он станет вас перебивать, не вступайте в перебранку.

Лучше просто уйдите, бросив напоследок:

«Вы не готовы к конструктивному разговору».

Тем самым вы дадите понять, что человек не прав.

А главное в общении с такими людьми – не терять самообладание.

Источник: https://www.yoki.ru/style/career/10-05-2016/457366-kleveta-0/

Клевета как индикатор успеха, или Что делать, если вас оболгали…… – ♀♂ Гостиная для друзей – медиаплатформа МирТесен

Как бороться с офисными клеветниками. Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

Холмообразная голова с гигантскими ушами. В одно ухо забралась собачонка со змеевидным хвостом. Другая забралась на лоб над вторым ухом. Двух собак удерживает на поводке двухголовая змея. Дан и как бы внутренний разрез уха, из которого вылезает ушастая краснохвостая собачонка. Слева еще голова с тремя ушами.

Довольно наглядная аллегория клеветы.

Клевета – самый легкий способ борьбы за место под солнцем. Это прямой силовой прием, благодаря которому можно влиять на конкурентов и на общественное мнение. Цивилизованное общество борется с клеветой при помощи законов – с тем же успехом, с каким пытается искоренить проституцию, преступность и войны.

Клевета может маскироваться под недостаточно достоверную информацию, искренние заблуждения, случайные ошибки. И несмотря на последующие опровержения, выигранные судебные процессы, раскаяние авторов, она действует прямо и наверняка. Источник информации забывается, информация остается.

Тем, кто распускает клевету, надо лишь учитывать культурный уровень аудитории: чтобы оклеветать человека, скажем, в небольшой деревне, достаточно обвинить его в краже овцы.

А в большом городе с той же целью надо сочинить историю про свадьбу в Эрмитаже. Именно таким образом в середине 80-х оклеветали первого секретаря Ленинградского обкома Григория Романова: дескать, устроил дочери свадьбу в Зимнем дворце, да еще разбил царский сервиз. Эта откровенная утка стоила Романову карьеры.

Лишь самые сильные, уверенные в себе люди строят отношения с миром по честным правилам. Напротив, клевета – это оружие слабых, которые решили получить от жизни больше, чем заслуживают.

Против лома нет приема… Если нет другого лома

Если вас оклеветали – радуйтесь. Значит, в этом мире вы чего-то стоите. Уровень клеветы прямо пропорционален масштабам оклеветанной личности.

Еще Бальзак отметил, что клевета равнодушна к ничтожествам.

Если вам перемывают косточки на уровне мировых информационных агентств — очевидно, от вас зависит судьба человечества.

Если ваша жизнь стала объектом пристального и недоброжелательного внимания государственных СМИ – вам есть куда расти.

Если вас пытаются “опустить” на уровне фирмы, подразделения, отдела – размах вашей деятельности весьма скромен, но враги уже разглядели в вас задатки яркой личности.

“Проявлять упорство в своих обязанностях и оставаться молчаливым – вот лучший ответ на клевету”.

Эти слова принадлежат Джорджу Вашингтону. Но тут необходимо одно уточнение: оставаться молчаливыми могут люди, уже имеющие определенную репутацию и громкое имя. Им никакие наветы не страшны.

Если вы только начали карьеру, а вас оклеветали, к тому же поставив под удар интересы фирмы – вести себя надо прямо противоположным образом. Главное – не молчать.

Используйте клеветнические заявления как еще один повод для самопрезентации. Как только “доброжелатели” принесут вам сплетню на хвосте, перескажите ее во всеуслышание. “Представляете, кто-то обвиняет меня в шпионаже в пользу конкурирующей фирмы. Будь я шпионом, я бы им такое передал, что они бы меня озолотили и отправили жить куда-нибудь на Багамы”.

В самозащите важны нюансы: не надо оправдываться – иначе вы сами будете распространять о себе порочащую информацию. Объектом вашей ответной речи должны быть не вы, а сплетня. Надо показать ее абсурдность.

Сделать это нетрудно: самая громкая клевета одновременно и самая невероятная, в ней концы не сходятся с концами.

Если бы тот же Романов открыто выступил по телевидению, если бы свои комментарии дали хранители Эрмитажа, возможно, клевету про свадьбу и сервиз удалось бы задушить на корню.

Еще одни способ защиты – сразу же приступить к обсуждению вопроса “Кому выгодно вас оклеветать?”. Вовлеките в дискуссию широкую общественность. Враг должен по крайней мере понять, что вы нисколько не испугались.

Помогает и обратная стратегия: трудно оклеветать человека, который первым признается в своих пороках. Вот, например, Владимир Жириновский сам заявлял, что живет отдельно от жены. Вряд ли после этого кому-то придет в голову клеветать, что Жириновский — плохой семьянин.

Впрочем, клевета может быть прелюдией к большой славе. Человек, который клевещет на музыканта, артиста, художника, по сути дела, его рекламирует. Сколько ни старалась советская пропаганда опорочить академика Сахарова, она лишь прибавляла ему популярности. Из горьковской ссылки Сахаров вернулся национальным героем, каковым остается по сей день.

Приблизительно таким же образом (сто семьдесят лет назад) пришла слава к философу Чаадаеву.

Он выступил, что называется, с гневной критикой режима Николая I — власти в ответ его оклеветали, объявили сумасшедшим, приставили к нему врача.

Чаадаев же как ни в чем не бывало продолжал светскую жизнь, появлялся на балах и званых вечерах, демонстрируя свою нормальность. Благодаря такой тактике он стал жутко знаменит.

Политики, звезды шоу-бизнеса, крупные предприниматели делаются мишенью клеветников так часто, что на некоторые сплетни и ложь вообще не следует отвечать. Оцените политический вес своего противника.

Если он существенно ниже вашего — не стоит палить из пушки по воробьям. Алла Пугачева, подавшая в суд на журналиста, немедленно сделала его известным на всю страну.

Стоит ли столь щедро одаривать клеветника?

В общем и целом, лучшая защита от клеветы – неустанная пропаганда в самых разных кругах (близких, друзей, коллектива, города, страны, мира) собственных добрых дел.

Действуйте активно

Если вас оклеветали прилюдно, у вас есть всего несколько секунд, чтобы предпринять ответный ход. Можно обидеться и автоматически стать жертвой ситуации. Тогда вы попадете в плен своих эмоций, потеряете контроль над ситуацией и дадите недругам возможность сделать из вас козла отпущения.Если же сохранить спокойствие и на время спрятать обиду, то есть шанс ситуацию изменить.

Используйте общеизвестный принцип “лучшая защита – нападение”. Можно занять агрессивную позицию и высказать клеветнику лавину встречных обвинений.

Вам “кинули в лицо”, что вы украли миллион,– обвините обидчика в краже десяти миллионов. Пусть он оправдывается.

Если обращать все аргументы клеветника против него самого и придираться к словам, то в конце концов противник окончательно запутается и разговор уйдет далеко в сторону от первоначальной темы.

Еще одной тактикой является перехват инициативы в своих целях. Нужно выслушать клеветнические измышления с таким видом, будто вы слушаете детский лепет.

В ответ сказать: “Я очень сожалею, что вас так грубо дезинформировали”. И очень быстро перейти к другой теме.

Желательно, чтобы это был разговор действительно о важном предприятии, на фоне которого клевета показалась бы неудачной шуткой.

Все эти приемы являются разновидностью психологических игр и манипуляций общественным мнением. Они позволяют вам влиять на людей, не раскрывая при этом своих карт.

Если же вы хотите всерьез разобраться с недругами, надо вступить с ними в переговоры, выяснить, какая причина побудила их распускать о вас клевету, и по возможности эти причины устранить. Высший пилотаж — превратить клеветника в своего партнера.

Чем выше, тем больнее

Радикального средства от клеветы нет. Оболгать можно само совершенство: даже Христос, как помним, принял смерть по навету. Злые языки вывернут наизнанку любую добродетель: бережливого обвинят в скупости, щедрого — в расточительстве, искреннего – в глупости, сдержанного – в угрюмости, уверенного – в высокомерии, твердого – в жестокости, веселого – в легкомыслии.

Из изложенного можно сделать один важный вывод: невозможно жить себе в удовольствие, ориентируясь в первую очередь на мнение окружающих и боясь их осуждения.

Чем выше вы стоите в социальной иерархии, тем чаще будете подвергаться клеветническим нападкам.

Противопоставить этому можно ощущение собственной правоты и созидательное отношение ко всему, что вы считаете важным.

ЕВГЕНИЯ ВАРЛАМОВА

А были ли в вашей жизни случаи-моменты,когда Вас оклеветали-оболгали?

И второй вопрос – это были с Вашей точки зрения умные люди ?

И  хотелось ли Вам оправдываться?

Источник: https://agv.mirtesen.ru/blog/43655006879/next

Клевета на работе: что делать?

Как бороться с офисными клеветниками. Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

Клевета на работе является довольно распространенным и частым явлением, несмотря на то, что она не только унижает и портит достоинство порядочных людей, но и негативно сказывается на общей репутации отдела, а иногда даже и всей организации. Такие последствия проявляются, когда в коллективе начинают распространяться любые слухи, и не важно, кого они касаются.

Чтобы понять, как бороться с клеветой, необходимо ознакомиться с характеристиками таких неуместных действий, а также с возможными вариантами осуществления ответных мер.

При самостоятельном разборе случая, связанного с клеветой нужно учитывать:

  • каждый случай уникален и индивидуален;
  • даже применение знаний основ закона не всегда может дать положительный результат;
  • положительный исход каждой ситуации всегда будет зависеть от множества факторов.

Клевета на сотрудника

Как уже было сказано выше, клевета — это донесение ложной информации до посторонних лиц конкретным человеком или группой. Такие сведения порочат достоинство и статус человека и за короткое время портят репутацию. Жертвой клеветы может стать абсолютно любой гражданин, а ее влияние на него будет зависеть от содержания выдуманных данных и собственных качеств «пострадавшего».

Законодательство с 2012 года, согласно статье 128.1 УК РФ, привлекает к ответственности за клевету. Основаниями для привлечения к таким санкциям, согласно закону, могут быть следующие случаи:

  • Если нарушитель распространяет неправдивые сведения о человеке среди других людей (в том случае, когда информация дошла только до потерпевшего, то такой факт не будет являться нарушением).
  • Если правонарушитель имеет по факту данные, которые могут опорочить достоинства другого лица. Даже если информация не дошла до посторонних лиц — факт уголовного преступления все равно будет зафиксирован.
  • Ложная информация должна быть конкретной, то есть непонятные высказывания даже не будут проверяться и не станут основанием для возбуждения дела.

Сотрудник организации определенной должности — субъект, который обладает конкретными полномочиями (например, административными). От репутации такого гражданина зависит продуктивность и эффективность его деятельности.

На сегодняшний день Уголовный кодекс РФ содержит только один перечень, который способен защитить от клеветы определенных работников — прокуроров, судей и т. д. (согласно статье 287 УК РФ). Кроме этого, существует уголовная ответственность, применяемая за оскорбление представителя власти во время выполнения им своих обязанностей (статья 319).

Итак, за клеветнические действия, касающиеся физического лица определенной должности, уголовная ответственность наступает по нормам и правилам, которые содержаться в статье 128.1 УК РФ.

Что делать, если меня оклеветали на работе коллеги?

Если клевета распространяется в коллективе на рабочем месте, то для сохранения производительности труда и защиты законных прав и интересов потерпевшего работодатель должен вовремя пресекать подобные ситуации и предпринимать необходимые меры.

Чаще всего такие обстоятельства возникают в коллективе по следующим причинам:

  • чтобы привлечь лицо к дисциплинарной ответственности, которая может стать причиной увольнения;
  • из-за личной неприязни;
  • для получения больших шансов подняться выше по карьерной лестнице.

От содержания распространяемой клеветы будут зависеть уголовные санкции согласно статье 128,1 УК РФ.

Опорочить статус могут также и слухи о непристойном поведении дома или на работе. К сожалению, такие сведения не включены в нормы закона, поэтому каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.

Если вас оклеветали на работе коллеги, можно предпринять следующие меры и действия:

  • Обратиться в полицию с соответствующим заявлением, чтобы наказать обидчика по всей строгости закона.
  • Обратиться к руководству компании. Во многих компаниях действует кодекс деловой этики, и в такой ситуации мгновенно применяют различные меры наказания.
  • Обратиться в суд с иском. В данном случае потребуется подготовиться и представить доказательства, но зато есть возможность получить компенсацию за нанесение морального вреда.

Можно ли подать иск в суд на собственного работодателя?

Если источником клеветы стал работодатель или его представители, то они будут наказываться на общих основаниях и попадать под санкции согласно статье 128.1 УК РФ.

Если сотрудник привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности из-за того, что до начальства дошли ложные сведения, то он имеет право подать в суд не только на обидчика, то и на вышестоящее руководство.

Так как юр. лица не являются субъектами уголовных преследований, защита прав будет осуществляться со следующими нюансами:

  • Чтобы доказать исковые требования, можно воспользоваться фактами, которые установлены материалами уголовного дела.
  • Привлечение к дисциплинарным наказаниям может быть отменено.
  • Практически все убытки подлежат взысканию (невыплаченная заработная плата, премия и т. д.) вместе с компенсацией морального вреда.

Клевета на учителя

Статус учителя особенно важен, так как благодаря ему складываются хорошие отношения не только со всем коллективом, но и с учениками. Именно от него будет зависеть качество проводимых занятий и общей обстановки.

Специальных норм и законов для привлечения правонарушителя к уголовным санкциям за клеветнические действия в сторону учителя не существует. Однако пострадавший может сделать следующее:

  • обратиться к своему руководителю;
  • обратиться в полицию.

В обоих случаях потребуется составить заявление, где будут изложены все факты клеветы.

Источник: https://opravdaem.ru/crimes-against-honor/kleveta-na-rabote-chto-delat/

Как бороться с клеветой на работе – консультация юристов

Как бороться с офисными клеветниками. Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

К сожалению, сплетни и интриги на работе – это слишком распространенное явление, без которого не удаётся обойтись практически ни одному коллективу, будь это крупная организация или мелкая фирма. Но хуже всего, что все эти сначала слегка приукрашенные разговоры могут перерасти в более серьёзное явление, называемое клеветой.

Почему клевета – особенное и опасное явление

Под понятием «клевета» понимается распространение заведомо ложной и порочащей честь и достоинство другого лица информации, которая может унизить человека, подорвать его деловую репутацию, вызвать негативное отношение у других членов общества.

  • Все случаи, связанные с клеветой, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Можно без преувеличения утверждать, что это опасное явление как для сотрудника, в отношении которого она направлена, так и для всей компании. Имидж фирмы, безусловно, пострадает, т.к. клевета – это уголовно наказуемое деяние и рассматривается на открытых судебных заседаниях, а любой судебный процесс может негативно отразиться на отношениях с бизнес-партнерами.

Возможные пути решения проблемы

В случае распространения клеветнической информации среди коллег необходимо срочно предпринимать меры по прекращению этого явления.

Как показывает жизненная практика, сама собой проблема не исчезнет, а клеветники, чувствуя безнаказанность, увеличивают объем лживых сведений.

Но и вариант «ответить тем же» тоже не применим, не рискуйте, повторяя за ними, пусть даже неосознанно, преступить закон.

Есть два пути того, как бороться с клеветой на работе, и это:

  • мирное урегулирование вопроса с улаживанием его внутри коллектива;
  • обращение за правовой защитой с привлечением клеветника к уголовной ответственности.

Особенности мирного решения вопроса на работе

Для начала нужно попробовать бороться с клеветой мирным путём, например, поговорить с обидчиком прямо. Это можно сделать один на один или инициировав небольшое рабочее собрание (совещание), чтобы открыто развеять лживую информацию, касающуюся своей персоны.

Если этот вариант желаемого результата не дал, то имеет смысл обращение к начальству. Лучше сделать это письменно, например, написать докладную на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу.

В документе строго по существу изложить суть вопроса, можно аргументировать свою позицию имеющимися фактами, попросить принять меры по прекращению распространения лживой информации, которая в дальнейшем отразится на слаженности работы коллектива.

Борьба с клеветой на работе с помощью правовых аспектов

Если мирные пути решения вопроса не привели к желаемым результатам, можно обращаться к правовому способу защиты. Учитывая, что клевета затрагивает честь и достоинства человека, защита которых предусмотрена рядом законодательных актов (Конституцией, Гражданским и Уголовным кодексами), можно рассчитывать на помощь суда.

Жертва клеветы может потребовать публичного опровержения лживой информации и запросить компенсацию причиненного ей морального и материального ущерба (могут учитываться денежные затраты на лекарственные препараты или сеансы психолога, если к ним привели лживые обвинения). Кроме того, суд может выбрать меру ответственности по УК, в котором статьей 128.

1 предусмотрены штрафы или обязательные работы.

Необходимо понимать, что для того, чтобы к клеветнику за распространение таких сведений на работе были применены правовые меры воздействия, должны соблюдаться следующие условия:

  • распространитель должен был знать, что распространяет заведомо ложную информацию;
  • понимать, что его действия могут опорочить честь и достоинство другого человека, негативно отразившись на репутации или деятельности последнего;
  • желать наступления для оговоренного ним лица негативных последствий.

Важно! Если распространитель не предполагал, что распространяет неправдивые сведения или сам был введен в заблуждение третьими лицами, то ему, скорее всего, удастся избежать уголовного наказания по причине отсутствия состава преступления.

Особенность распространения клеветы работодателем

Нередки ситуации, когда клевета исходит от работодателя, который вправе понизить человека в должности, лишить премии, уволить (предоставив в характеристике неправдивую информацию).

В этом случае тем более следует обращаться в суд, т.к. по законодательству использование служебного положения является отягчающим обстоятельством в распространении клеветы и подлежит ответственности по ст.

128.1 УК РФ.

Самый правильный путь как победить ложь в свой адрес

Бороться с клеветой на работе правовыми методами можно и нужно, но учитывая всё вышесказанное, вы должны объективно понять сложность вопроса. Поэтому начать нужно с обращения в индивидуальном порядке к юристу, который проанализирует все детали и поможет правильно подготовиться к процессу так, чтобы выиграть дело против своего обидчика.

Источник: https://lawyer-expert.ru/protiv-dostoinstva/kleveta-na-rabote/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.